建立教师荣誉制度、保障教师收入水平、实施优师惠师政策……近日，湖南省常德市出台《尊师重教十条》，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，进一步营造尊师重教的良好社会氛围。
常德明确，建立教师荣誉制度。按有关规定开展常德市优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者和翦伯赞教育突出贡献奖评选表彰活动。为从教累计满30周年的教师颁发荣誉证书。为新入职教师举行入职宣誓仪式。定期推选一批“教育世家”，并颁发荣誉牌匾。
如何保障教师收入水平？常德提出，建立教师工资收入保障监控机制。义务教育教师各类绩效奖金、政策性保险、职业年金、住房公积金、津补贴等发放标准不低于公务员，统一纳入财政预算予以保障。完善教师绩效考核办法，绩效工资分配向满工作量且教育教学成效突出的一线教师和班主任倾斜。鼓励社会团体、企业、民间组织通过依法成立基金、设立项目等方式奖励优秀教师。
在减轻中小学教师负担方面，常德要求，科学合理安排教师工作量，探索实行“弹性上下班制”。清理不必要的检查评比项目，严格执行进校园活动清单式管理和审批报备制度，将减轻中小学教师负担列入教育督导内容。精简涉及中小学教师的有关报表填写工作，规范教育统计和调研。提升数据采集信息化水平，优化职称评审、课题申报、评比考核、评优表彰等审核流程。
如何提升教师教育教学能力，拓宽教师晋升渠道？常德提出，实施“常德市中小学幼儿园教师学历提升工程”，对在编在岗教师提升学历取得国家承认的本科、硕士研究生学历（含学位）、博士学位的，在同级财政教师培训经费中分别给予5000元、1万元、2万元学费补助。深化“县管校聘”管理改革，科学统筹各级专技岗位数量，用好用足高级专业技术岗位，根据教育事业发展需要，建立中小学专业技术岗位结构比例动态调整机制，对符合规定条件的中小学适当上调专业技术副高级岗位比例。完善教师职称评价机制，职称评聘向一线教师、乡村教师倾斜。
在关心关爱教师方面，常德明确，对符合条件的新进教师，给予购房和租房补贴；将公租房、人才周转房分配向教师倾斜，优先解决引进教师住房问题；创建、开设学校教师健康驿站，为广大教职工提供心理咨询等服务，定期开展各类活动。落实教师健康体检制度，逐步提高体检标准；全市教师凭教师资格证，在市内国有旅游景点免收门票；按相对就近入学原则，优先办理教师子女入托、入学，鼓励有条件的学校开设教师子女（婴幼儿）托管、托幼照护点。对就业困难、符合条件的教师子女，按规定优先纳入公益性岗位。逐步合理解决在职教师两地分居问题。在市、县两级教育基金中设立困难教师帮扶专项资金，帮助解决困难教师家庭生活问题。
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