湖南教育新闻网报道 通讯员 汪少龙 杨浩
安排1亿元对引进人才、优秀教职工进行改善性住房赠送和补贴，安排1亿元拔尖人才、领军人才、特殊人才、“湘信学者”津贴和强力推进“13355”人才强校工程，每年1500万元进行绩效奖励，每年1000万元普调教职工工资……9月8日，湖南信息学院举行庆祝第39个教师节暨表彰大会，出台一系列强有力的举措，搭建教师多元发展平台，全方位提高教师生活幸福感，职业自豪感，为党育人、为国育才的成就感。
“366”机制，凝聚人才向心力
“学生献花敬礼，师生拥抱致谢。”最温暖的场景成为今年该校庆祝“教师节”中最感人的画面。
为凝聚人才向心力，让领军人才、拔尖人才、高学历、高职称、高素质人才“好引进、常舒心、能发挥”，让教师们能够安心从教、热心从教、舒心从教，学校贯彻“共享”发展理念，用心用情用力构建了“三保障”“六免费”“六补贴”共享机制（简称“366”。“3”即待遇、医疗、养老三保障，“6”即困难救（补）助、婚丧喜庆慰问、医疗费补贴、交通补贴、住房补贴、子女学费补贴六项补贴（救助）政策，“6”即教师公寓免费、健身免费、体检免费、交通免费、疗养度假免费、子女免费就读附属幼儿园六大免费政策）。
“安居才能乐业，今年安排1亿元对引进人才、优秀教职工进行改善性住房赠送和补贴，能够切实解决青年教职工住房难的问题，能让我们更安心地投入到教学、科研工作中。”青年教师寻游兴奋地说。
“343”计划，提升教师续航力
“我从大学毕业来校工作十多年，从一名普通老师成长为副教授，这一切离不开学校的培养，离不开学校这个平台。”此次获得表彰的优秀老师张华表示。据了解，学校特别重视教师队伍建设和教师培养，通过推行“3+4+3”计划，打通教师职业生涯上升通道。（“3”即全能教师、卓越教师、教学名师三层次培养；“4”即高层次人才培养工程，中青年骨干教师培养工程、新入职青年教师帮扶工程、教师综合素养提升工程；“3”即专业教师专业发展平台、辅导员职业发展平台、行政人员职级晋升平台）。
学校先后出台了教职工培训进修管理办法等制度，每年安排1000万元教师培养培训专项经费，针对青年教师开展老带新“传帮带”“教学工作坊”“教学节”等品牌活动，帮助青年教师成长。开展“湘信学者计划”“骨干教师培养计划”“访学研修计划”等人才培养项目，助力骨干教师全面提升。
在近三年的教职工满意度调查中，教职工对学校整体满意率分别为98%、99.06%、100%，学校连续多年被省教育工会评为“为教职工办实事”先进单位。
“13355”工程，增强强校驱动力
“十三五”期间，学校“11255”人才强校工程顺利实施，人才队伍建设成效显著。十四五期间，学校又启动了“13355”人才工程，即到“十四五”末，引进和培养100名教授、300名博士、300名副教授、500名双师双能型教师，50名拔尖人才，为学校高质量、高水平、高层次发展提供有力人才支撑。
“以待遇吸引人，以情感留住人，以事业成就人。”学校董事长陈登斌表示，今年教师节学校准备的四份“节日礼包”，为的是全面构建吸引人才、激励人才、成就人才的体制机制，让想干事、能干事、干成事的人能够有地位、有待遇、有平台、有前途、有成就。
近年来，该校牢固树立“人才是第一资源”理念，“引育用留”四位一体推进人才强校，始终将师资队伍建设作为推动学校高质量内涵式发展的重要引擎，创新建立并实施“湘信学者”“首席专家”“内聘副教授”特殊人才津贴制度，建立了完善的“功勋”“功臣”“功德”奖等荣誉制度。
“让教师持续增强获得感、归属感、尊严感、幸福感，是学校始终不渝的追求目标。”陈登斌强调，在学校“锚定新坐标，步入新赛道，聚焦新动能，跑出新奇迹”的新发展时期，要以“坚守质量、聚焦特色、升格层次”为目标，以“以评促建、审核评估、硕士点建设、工程认证”为抓手，树立躬耕教坛、强国有我的志向和抱负，争做“四有”好老师，更加自觉自尊自勉，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师，以人民教师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的工作赢得社会的尊重和人民的满意，在平凡的岗位上忠诚教育、爱校荣校、做出成绩，弘扬湘信院文化，赓续湘信院精神，做湘信院新发展的支持者、引领者、示范者，共同描绘湘信院更加美好的蓝图，共同实现湘信院更加灿烂的愿景。
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